Paritaria docente en Santa Fe: AMSAFE rechaza propuesta salarial y denuncia deterioro de condiciones laborales y de salud
En diálogo con VANGUARDIA FM 101.7, María José Alonso, delegada de la seccional San Jerónimo de AMSAFE, expresó un fuerte rechazo a la propuesta presentada por el Gobierno provincial .
En diálogo con VANGUARDIA FM 101.7, María José Alonso, delegada de la seccional San Jerónimo de AMSAFE, expresó un fuerte rechazo a la propuesta presentada por el Gobierno provincial en la reunión paritaria mantenida este lunes.
“Es inadmisible pensar en una propuesta semestral en un país donde no se puede predecir la inflación ni siquiera para el mes que viene”, sostuvo Alonso, remarcando que el esquema ofrecido —un 7% de incremento hasta diciembre, distribuido en cuotas del 1% mensual— “es insuficiente, irreal y desconectado de la realidad económica”.
Un aumento que pierde contra la inflación desde el primer mes
Según la dirigente gremial, la propuesta oficial no solo queda por debajo de las proyecciones inflacionarias, sino que además incluye sumas no remunerativas, perjudicando a jubilados y jubiladas que recién verán reflejado este incremento en marzo de 2026.
Alonso recordó que, en lo que va del año, la inflación acumulada supera el 16,5%, mientras que los docentes jubilados recibieron apenas un 8%. “Estamos hablando de salarios que se licúan mes a mes, con trabajadores que cobran cifras ínfimas en relación a la canasta básica, y que además deben esperar meses para percibir lo poco que se acuerda en paritaria”, señaló.
Deuda salarial y desigualdad entre docentes
Otro punto crítico es la deuda del 23% correspondiente a 2023, que —según AMSAFE— el Gobierno provincial no contempla en la negociación actual. Además, Alonso cuestionó la metodología oficial para afirmar que los salarios “ganaron a la inflación”, ya que esos cálculos se basan en un sector reducido de la docencia que percibe premios o tiene hora extendida.
“Es una mentira decir que todos los docentes están en esa situación. Hay compañeras y compañeros que no cobran premios, que no tienen horas extendidas, y que están muy por debajo de los números que difunde el Gobierno”, subrayó.
Boleto educativo limitado y falta de concursos
En la entrevista, la delegada también expuso problemas con el Boleto Educativo Gratuito, que muchas veces no cubre los trayectos completos y presenta fallas técnicas en su uso. “Seguimos viajando a trabajar durante el receso escolar y el boleto se corta. Además, no hay concursos ni traslados, lo que impide a miles de docentes acercarse a su lugar de residencia”, denunció.
El conflicto de IAPOS: salud costosa y acceso desigual
La situación se agrava por la crisis en IAPOS, la obra social de los trabajadores estatales. Alonso reveló que mientras los salarios docentes aumentaron un 13% en el año, los bonos de IAPOS subieron un 60%. A esto se suma la falta de especialistas en muchas localidades, cobros de plus médicos abusivos —como los 300 mil pesos exigidos a una docente en una cesárea— y demoras de hasta 120 días en pagos a prestadores.
“Pagamos lo mismo que todos, pero el acceso a la salud no es igualitario. Muchos medicamentos quedan fuera de cobertura y los afiliados mayores son los más perjudicados”, advirtió.
Plan de lucha y movilización
AMSAFE impulsa un plan de lucha provincial que incluye recolección de firmas en plazas para exigir mejoras en la obra social y en la propuesta salarial. Este martes la campaña se desarrolló en San Genaro y Maciel, para luego continuar mañana en Gálvez y Coronda.
Alonso cerró con un mensaje contundente:
“Entendemos la extorsión que implica el salario que tenemos hoy, pero no vamos a claudicar. La docencia no vale una alcantarilla ni un metro de autopista: vale el futuro del país”.
